2023年，山东玻纤以贯彻落实党的二十大精神为主题主线，全面推进“十四五”规划落地，进一步优化发展思路，加快变革转型，推进项目建设，完善创新体系，踔厉奋发、笃行不怠。今天，我们一起来回看2023这不平凡一年中山东玻纤的奋进足迹。
以学促干 下好党建生产“一盘棋”
今年来，山东玻纤以学习宣传贯彻党的二十大精神为主题主线，持续深化“双入双创”党建模式，认真开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，深入开展形势任务教育，积极推进学习型党组织、服务型机关建设，不断将党建成果落实到推动企业发展上。
他们广泛动员发动各级党组织和党员领导干部学思想、强党性、重实践、建新功，以学促干，切实发挥表率作用示范带动，《三精管理》《阿米巴经营实践指南》《共享机制》《百年变局下的中国经济》等书籍遍布在山东玻纤每一位管理人员的手中。
（山东玻纤职工浏览室）
为提升广大职工的知识水平和实践能力，山东玻纤在抓好党员干部学习教育的同时，广泛开展职工教育培训活动。他们以“软环境”巩固“硬实力”，把职工书屋作为提升广大职工专业知识、专业技能、文化涵养的重要举措，并通过“线上+线下”的方式，利用微信公众号、宣传栏、电子屏等阵地建立了形式多样的学习园地，不断拓宽广大干部职工学习教育的资源和渠道。
山东玻纤不断推动党建与研发工作深度融合，持续下好党建工作与生产经营相互融合的“一盘棋”，依靠广大干部职工的集体智慧和力量，在企业不断发展的路途中，铺平了思想之路。
超前谋划 画好企业发展“安全图”
安全生产是企业发展的第一前提。2023年，山东玻纤秉承“赶考”之心，聚焦安全生产新形势、新要求，创新安全生产管理方式方法，提前画好“安全图”，把握安全生产工作主动权。
（来自各条战线的职工在安全长幅标语上签名）
多防一步,少出事故。山东玻纤从“细”处着手，常态化开展安全生产预防工作，通过一个仪式、一句誓言、一次演练，牢牢把握安全生产工作主动权，全面提高干部职工的风险防控能力与应急处理能力。
他们在不折不扣落实上级党委“规定动作”的基础上，拓展深化安全专业管理工作模式，开展了安全管理机制、安全隐患市场化交易等“自选动作”，以安全生产保障企业发展。
勇于做好“当下事”，超前谋划“长远事”。在传统的企业管理框架下，企业内部缺少合作与磨合关系的有效手段。为了改变这一状况，山东玻纤对公司安全管理机制进行了优化，建立了长效的管理机制，将四个生产经营单位打造成该公司的“战斗堡垒”，并在“战斗堡垒”中对安全隐患“明码标价”，实现“安全买卖”，持续推动安全管理水平再上新台阶。
数字赋能 打好稳产增产“发展战”
“数字化转型是企业实现高质量发展的必要途径，谁抢先建成数字化工厂，谁就掌握了发展的机遇。”山东玻纤党委书记、董事长张善俊介绍。今年，山东玻纤在优化开拓布局、扩张产能、提高生产效率等方面持续发力，不断提升现代化装备水平。
今年5月，投资36.99亿元的30万吨高性能（超高模）玻纤智造项目开工，山东玻纤充分吸取之前各条数字化生产线建设的经验和教训，集中运用了一大批“专精特新”技术，通过生产物流管理、人机互动以及工业机器人等技术与装备的应用，构建了横向到边、纵向到底、互联融通的数智体系，该项目被山东省工信厅认定为“省级数字经济重点项目”。 
（30万吨高性能（超高模）玻纤智造项目开工仪式）
除此之外，面对今年经济下行压力加大、玻纤市场价格波动等困难挑战，山东玻纤持续开展经济运行质量竞赛、麻雀解剖等内涵提升活动，同时从原料、管理费、非生产性开支等方面入手，不断优化成本管控，并在保证物资采购质量的基础上，充分利用集采优势，降低采购成本。截至目前，实现采购降本3000余万元。
招才引智 跑出科技创新“加速度”
2023年，山东玻纤加快完善创新体系、增强创新能力、激发创新活力，促进创新链、产业链、人才链深度融合，着力构建科技创新示范企业，研发平台致力于新产品、新工艺、新技术的研究开发工作，破解制约公司发展的“卡脖子”问题，持续提升公司经济效益。
惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。2023年，山东玻纤他们牢牢抓住科技创新这个“关键变量”，围绕新产品研发、设备工艺技术改造升级等环节进行重点攻关，获得了发明专利10余项，《新型漏板的研制和关键核心技术的开发》《绿色建材用玻纤湿法毡核心技术的开发与应用》等多项科技成果均被评为国际先进水平，不断跑出科技创新“加速度”。 
（科技人员正在进行产品研发）
与此同时，他们不断加大“人才强企”战略的实施，构建“校企合作”优质平台，联合清华大学、山东大学等高校优质教育资源，创新聚才、育才、用才模式，发挥人才在产业转型升级中的重要作用，为企业高质量发展厚植人才沃土、催生动能、开创新局。
据了解，2023年，该公司共有2人取得高级职称，15人取得中级职称，27人取得初级职称，招聘本科以上大学生13人，其中硕士研究生5人。通过公开竞聘、民主推荐提拔干部14人，目前山东玻纤80、90后干部占比达到43.21%、25.1%。
