为进一步推进市场化、精益化深度融合，促进精益管理持续提升，确保“两化融合”管理工作做真做实做出成效，建立公平竞争、优胜劣汰的激励机制，按照集团公司重点工作任务要求，结合实际工作需要，玻纤集团3月1日-3月13日组织开展了公开竞聘“两化融合”专员工作。

本次竞聘自始至终坚持公开平等、德才兼备、竞争择优、能上能下的原则，采用笔试与现场答辩考评两种方式相结合，笔试占比40％，现场面试答辩占比60％，实行百分制计分。以7S管理与对标管理、精益管理理念方法、TPM管理、公司下发的“两化融合”管理相关文件、公司企业文化等内容为标准，进行笔试竞聘考核；以个人基本情况、对竞聘岗位的认识、答辩考评、工作规划目标、临场发挥能力、对公司推进“两化融合”的建设性意见等为标准，进行现场答辩。

为保证公平公正，公司成立了竞聘考评领导小组，纪委人员进行全程监督，制定了竞聘评分标准，严格了考评程序及报名条件，以确保选拔出作风正派、品行端正、热爱玻纤事业、热爱精益管理工作、善于思考、具有创新思维的优秀人才。

据了解，此次竞聘共有7人顺利进入工作岗位，充分体现了玻纤员工肯奋斗、肯学习、积极向上的工作态度，大大调动了广大员工的工作积极性，为工作的顺利开展夯实了基础。