近日，山东玻纤紧扣党建引领生产经营主线，通过红色教育铸魂、领导干部带头、党员攻坚在前，构建起“三位一体”的生动实践格局，切实将党的组织力转化为看得见的生产力、竞争力和凝聚力，为企业高质量发展提供了坚实保障和澎湃动能。

孟良崮下的初心回响

“透过展柜里锈迹斑斑的步枪和磨损严重的草鞋，我仿佛听到了当年震天的冲锋号角。革命先辈在那样艰苦的条件下都能夺取胜利，真的太不容易了！”近日，在庄严肃穆的孟良崮战役纪念馆内，山东玻纤青年党员张丽感慨。这一幕，正是山东玻纤构建常态化红色教育链条上的生动一环。

（红色教育现场）

山东玻纤党委深挖本地及周边红色资源，精心设计“沉浸式”学习路线。今年以来，该公司已组织多批次党员干部赴革命旧址、纪念馆开展现场教学，将红色课堂搬到历史发生地。

同时，他们“线上+线下”相结合，依托“学习强国”平台、微信公众号等推送“红色故事”，并通过主题党日、专题研讨深化学习感悟，引导党员在追寻红色足迹中汲取信仰力量，筑牢“听党话、跟党走”的思想根基。

车间机台旁的党课

“同志们，落实中央八项规定精神需要我们以身作则、真抓实干，必须融入日常、抓在经常，不仅仅要体现在文件传达上，更要体现在我们深入一线、服务职工、破解难题的务实作风上。”近日，在山东玻纤二号生产线会议室内，该公司党委书记、董事长张善俊正围绕“作风建设护航高质量发展”主题，为一线党员和骨干职工讲授党课。在山东玻纤，领导干部带头深入最基层讲党课、解难题，已成为一种常态。

（讲党课现场）

党课中不仅有政策理论，更结合车间实际，剖析廉洁风险点，强调安全生产责任，鼓励技术革新。这种“车间里的党课”，把抽象的理论要求具象化，将理论知识与一线实践无缝对接，持续激发职工将廉洁自律、担当作为融入日常岗位工作的自觉性，真正把“讲政治、守规矩”的要求落实到了车间机台旁。

山东玻纤党委持续落实“一线工作法”，将党课讲在一线、问题发现在一线、矛盾化解在一线、成效检验在一线。通过这种下沉式、结合式的党课教育，不仅强化了党员干部的纪律规矩意识和担当精神，更直接推动了实际问题的解决，有效推动党建与生产深度融合。

攻坚现场的“红色引擎”

“成了！漏粉率下降了80%以上！”在原料预处理车间，看着改造后平稳运行、粉尘锐减的新设备，“红色攻坚队”技术骨干赵艳平兴奋地挥了挥拳头。前不久，这个工段还饱受物料输送环境差、维护强度大的困扰。

面对这个问题，赵艳平迅速集结了跨部门的党员技术骨干成立攻坚小组。他们扎根现场，反复观察、测量、试验，大胆提出并实施了“底部清扫装置升级+毛刷条辅助”的改造方案。

（针对生产现场问题进行分析记录）

方案实施过程中，党员们主动加班加点，克服了空间狭窄、改造风险高等困难，最终成功啃下这块“硬骨头”。该项目不仅显著改善了工作环境，还大大降低了职工劳动强度。像这样由党员骨干领衔、瞄准生产痛点精准发力的“红色攻坚队”，在山东玻纤各条战线比比皆是，在他们的示范带动下，“人人关注问题、个个参与创新”的氛围日益浓厚，成为驱动技术升级和降本增效的强劲引擎。

今年以来，类似的党员领衔“小改小革”、“金点子”项目已累计实施30余项，多项成果获国家发明专利，为企业降本增效注入了源源不断的“红色动力”。