当前百日攻坚进入冲刺阶段，山东玻纤紧扣“决战四季度、打赢全年仗”目标，以“提能力、强引领、守底线”为核心，从人员素质提升、党建引领赋能、合规管理筑基三个维度精准发力，为攻坚行动注入“硬核动能”，确保年度目标任务圆满落地。

能力提升破瓶颈

既要让管理技术人员“既全又专”，也要让一线职工“会干能干”。百日攻坚中，山东玻纤把人员能力提升作为“突破口”，针对管理技术层与一线操作层差异化需求，构建分层分类赋能体系，破解“不愿干、不会干、不能干”问题。

在管理技术人员培养上，他们常态化开展“学制度、懂标准”学习活动，将学习范围从专业知识拓展至行业规范、企业制度标准等领域，采取“每周集中学+线上自主学+月度测试”模式推进，倒逼全员深学细悟。

“以前学专业知识多，现在补充了政策理论和制度标准，做决策时更有全局观了。”机电设备部职工李高飞表示。

（现场讲解实操要点）

针对一线职工，他们则聚焦“贴近现场、突出实效”，通过“专题培训+岗位练兵+师徒结对”三维发力：围绕拉丝、熔制等关键工序，开展“工艺标准实操培训”，现场演示操作要点；每月组织岗位练兵比武，设置实操项目，对优胜者给予奖励，激发职工练技能热情；推行“师徒结对”机制，选拔技术骨干与新职工、技能薄弱职工结对，签订“传帮带”协议。“现在不仅愿意干，更知道怎么干得好，干劲更足了！”拉丝车间职工王宗雷说。

党建引领聚合力

党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力。山东玻纤将党建引领贯穿百日攻坚全过程，以作风建设强纪律、以学习型党组织强能力，为决战四季度凝聚“向心力”。

他们深入贯彻中央八项规定精神，通过“警示教育+自查自纠”筑牢纪律防线：组织全员观看《作风建设永远在路上》警示教育片，通报行业内违反中央八项规定精神典型案例；开展“作风建设自查”活动，聚焦“文山会海”“推诿扯皮”“铺张浪费”等问题，修订《会议管理办法》《费用报销规范》等制度，推动作风持续转变。

（党员分享学习心得）

在学习型党组织创建上，他们以“支部学习会+党员领学”为抓手推进：各党支部每月确定学习主题，每个党员轮流担任“领学人”，结合岗位实际分享学习心得，让学习从“被动听”变为“主动讲”。目前，各党支部累计开展学习活动42场，解决攻坚难题23项，学习型党组织建设成效显著。

合规管理守底线

“合规不是‘软指标’，而是不能碰的‘硬约束’！”近日，在周例会上，该公司党委书记、董事长张善俊再次强调合规管理的重要性。山东玻纤从思想认识、制度体系、学习落地三个层面发力，确保各环节“有规可依、有章可循”。

他们持续强化全员合规意识，组织开展合规微宣讲，通过案例分析让员工深刻理解合规操作的必要性。“以前觉得合规是管理层的事，现在明白每个岗位都要守合规，不然可能给公司造成损失。”山东玻纤综合服务公司采购员王贞表示。

山东玻纤紧跟国家法律法规、行业监管政策及上级要求，对现有制度进行“全面梳理+动态更新”，梳理并修订决策管理、采购、销售、财务、人事等领域制度，确保每个环节都有明确的合规标准和操作指引，从源头规避合规风险。

为推动制度落地，他们还将合规学习融入管理技术人员“学制度、懂标准”活动，确保合规管理“不打折扣”。“现在做任何工作，先想‘合不合规、有没有制度依据’，合规已经成了工作习惯。”经营管理部部长李志春表示。