2023年寒冬，一名女工在岗位技能考核中失利后躲在更衣室抹泪的画面，刺痛了齐红山的心。“当时她哭着说‘年纪大了学不动’，我却看到更多女工眼里的不甘。”自此，她启动了“女工充电桩”计划。

2024年春天，厂区掀起“技能风暴”。43岁的化验员郭芹在“岗位练兵”中夺得冠军，领奖时哽咽：“以前总觉得自己学不会，现在才发现一切都没晚。”

（齐红山与女工谈心谈话）

170名女工通过数字技能培训解锁“云办公”能力，2名车间女工更在“求学圆梦行动”中拿下大专文凭，每月“充电一小时”，成为了山东玻纤卓意厂区的新风景。

“她们缺的不是能力，是机会。”齐红山翻着厚厚的培训记录本，指着一组数据目光灼灼：“479项安全隐患是‘女工家属协管员’排查的，55条合理化建议有37条被采纳——这就是最好的证明。”

“女职工不仅需要技能的提升，更需要权益的保障和心灵的关怀。”齐红山深知，维护女职工的合法权益，是构建和谐劳动关系的关键。

在齐红山的办公桌抽屉里，藏着几封未署名的感谢信。一封写道：“您就是我们的‘娘家人’，有困难找你，总能得到帮助。”另一封来自单亲妈妈李姐：“那床您悄悄塞给我的羽绒被，暖了我整个冬天。”

（齐红山正在为职工普法）

这份细腻，藏在每年雷打不动的女工健康查体里，藏在“女性安康工程”累计30余场的宣教会中，更藏在深夜接到女工电话时的耐心倾听里。三年来，齐红山推动落实7项惠工政策，59人次收到应急慰问金，60名“三违”职工经帮教重拾信心。有职工调侃：“齐主任的手机是女工专线吧？”她正色道：“权益维护不分大小，女工敢开口，我们就得接得住。”

“以前下班就是刷手机，现在咱们也有诗和远方！”在“书香山能”读书会上，女工周在云分享读书心得时神采飞扬。

这场由齐红山发起的活动，让156名女工重拾书本，更催生出绘画、短视频、技术创新等23件女工作品。厂区走廊挂着的《清廉家风》彩笔画，出自安全员宋雪之手——谁曾想，这位老实憨厚的女工，画笔下竟有如此绚烂的世界？

（齐红山与女职工进行插花活动）

每月职工书屋的读书会，渐渐变成女工们的“心灵SPA馆”；定期举办的各项文体活动，成为大家增进友谊的平台。有人在这里学会与青春期孩子沟通，有人通过心理咨询解开多年心结。而齐红山最骄傲的，是看见女工们穿着工装跳工间操时的笑脸：“红歌赛上她们唱《我和我的祖国》时，眼里有光。”

夜幕降临，齐红山仍在整理“巾帼岗位技能提升方案”。窗外，下夜班的女工们结伴而行，有人隔着玻璃朝她挥手。电脑屏幕上闪过一组数据：三年间女工技术创新参与率提升65%，技能等级晋升率提高40%，技术骨干比例上升12%……

“齐姐，该走啦！”同事催促着。她关掉台灯，身影融入星光点点的厂区。这条路，她走了十余年；这条路，越走越亮。正如她在工作笔记扉页写下的那句话：“当每个女工都成为一束光，我们就是照亮时代前路的星河。”