近日，沂水县第十三届“劳动之星”职业技能竞赛落下帷幕，山东玻纤31人取得拉丝工职业技能等级证书，这标志着该公司“人人持证、技能山玻”的模式已全面打通，技能、技术型人才队伍建设已步入成长成才的“快车道”。

量身定制师带徒

“玻璃纤维涂覆不同类型浸润剂会有不同功效，研发的过程中一定不能够马虎大意，要精准地把握一丝一毫。”迎着清晨的秋风，山东玻纤技术研究院里王晓正在带领徒弟鲁妮开展浸润剂研发工作。

鲁妮是该公司新入职的一名高校毕业生，入职不久的她对玻纤各项工艺都充满了好奇，但在实际工作中，却让她一筹莫展，在学校里所学的理论知识与实践还存在较大的距离。关键时刻，该公司通过师带徒协议，为她指定了师傅。通过师傅手把手地教导，一个月后，鲁妮的各项实操技能突飞猛进。

（师傅王晓带领徒弟鲁妮开展浸润剂研发工作）

“不让每一名职工在成长为‘行家里手’的途中掉队”，‘师带徒’则是让每一位‘小白’快速成长最有效、最直接的办法，不仅能对师徒双方产生相互影响、相互促进的作用，还影响和带动周围的人，能够形成良好的积极向上的学习氛围。”山东玻纤党委组织部部长刘克廷介绍。

据了解，今年，山东玻纤先后为13名新入职高校毕业生配备了工作导师与生活导师，从简到难、深入浅出，手把手做好心理和技术上的传帮带，使每一位新入职高校毕业生不仅能够快速掌握新本领，还能够在各自的岗位上大显身手，发挥积极作用，为企业的人才队伍建设注入了鲜活力量。

劳模工匠赋活力

质量之魂，存于匠心。无论是劳模精神、劳动精神，还是工匠精神，对于推动高质量发展都具有十分重要的意义。山东玻纤结合经营管理实际，对标兄弟单位，不断挖掘岗位上的技能人才，他们结合“六定”管理探索与实践，以劳模、工匠精神为“点”，以点带面、建立规范、树立标杆，全面打造技能型职工队伍，在内部形成了“学习劳模，成为劳模”的良好氛围。

在劳模精神的带动下，企业活力明显增强。他们先后开展了系列技术比武练兵、技能等级鉴定、全员创新创效等活动，职工参与率达98%，为职工们提供了施展才华、竞展风采的舞台，形成了技能人才脱颖而出的良好氛围。

（技能比武现场）

“山东玻纤从一家名不见经传的小公司到如今的主板挂牌上市企业，诸多成就的取得与技能人才队伍的建设密不可分，未来我们将着力培养能力强、技术硬、能担当、敢担当的高素质职工队伍。”山东玻纤党委副书记、工会主席崔宝山信心满满。

见缝插针强培训

“通过学习烘干系统及工艺，我了解到原丝烘干过程及注意事项，也知道了不同品种的原丝丝饼的烘干工艺也是不同的。”近日，山东玻纤拉丝工艺员潘星辰在参加完专题培训后说。

山东玻纤不断创新培训方式，利用一切可以利用的时间对职工进行培训学习，他们坚持理论与实践相互融合的原则，把握工作和学习的关系，进一步提高职工理论知识和实践操作技能，以班前班后会、晨会等时间为契机，见缝插针地开展各类培训。

（培训现场）

培训内容涉及拉丝工艺基础知识、制品工艺设计、纤维材料的应用等各个方面，他们成立培训“小分队”，每月根据实际情况开展培训，并带动职工将所学知识应用到实际工作中，如此一来，职工不仅能够学习到各类技能知识，企业生产效率也大幅度提升。

这种“见缝插针”的培训形式，已成为工作现场知识“加油站”，职工们用心听、用心学、用心操作，在实践中学到知识，在知识中提高技能，达到了事半功倍的良好效果，为各项工作的安全顺利开展奠定了坚实基础。